مسرد مصطلحات الموارد البشرية والرواتب في مصر

تعريفات واضحة لأكثر المصطلحات تكرارًا في الموارد البشرية والرواتب والتوظيف في مصر — كلٌّ بالعربية والإنجليزية. الأرقام لعام 2026؛ تأكّد من التفاصيل القانونية مع محاسبك أو محاميك. تريد الأرقام؟ جرّب حاسبة الرواتب.

الراتب الإجمالي (al-rātib al-ijmālī) — Gross salary

الراتب الإجمالي هو إجمالي الأجر الشهري للموظف قبل أي خصومات، ويشمل الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة وأي مكونات متغيرة أو عينية. وهو في مصر المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل، ونقطة البداية التي تُحسب منها اشتراكات التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل.

صافي الراتب (ṣāfī al-rātib) — Net (take-home) salary

صافي الراتب، أو المبلغ المستلَم فعليًا، هو ما يحصل عليه الموظف بعد خصم حصة الموظف من التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل من الراتب الإجمالي. والخصمان القانونيان المعتادان في مصر هما حصة الموظف في التأمينات (11% من الأجر التأميني) وضريبة الدخل التصاعدية؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

الأجر التأميني (al-ajr al-taʾmīnī) — Insurable wage

الأجر التأميني هو الجزء من الأجر الذي تُحسب عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية في مصر بموجب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019. واعتبارًا من 1 يناير 2026 يتراوح بين حد أدنى قدره 2,700 جنيه وحد أقصى قدره 16,700 جنيه شهريًا، فلا تُطبَّق الاشتراكات إلا داخل هذا النطاق؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية (ḥiṣṣat al-muwaẓẓaf fī al-taʾmīnāt al-ijtimāʿiyya) — Employee social insurance contribution

بموجب قانون التأمينات الاجتماعية المصري رقم 148 لسنة 2019، يساهم الموظف بنسبة 11% من أجره التأميني، يخصمها صاحب العمل من الراتب الشهري ويوردها إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. ولا تُطبَّق هذه الحصة إلا على نطاق الأجر التأميني (من 2,700 إلى 16,700 جنيه شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026)؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية (ḥiṣṣat ṣāḥib al-ʿamal fī al-taʾmīnāt al-ijtimāʿiyya) — Employer social insurance contribution

بموجب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، يدفع صاحب العمل نسبة 18.75% من الأجر التأميني لكل موظف فوق حصة الموظف نفسه، لتمويل المعاشات وإصابات العمل والمرض والبطالة. ولا تُطبَّق إلا داخل نطاق الأجر التأميني (من 2,700 إلى 16,700 جنيه شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026)؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

ضريبة الدخل التصاعدية (ḍarībat al-dakhl al-taṣāʿudiyya) — Income tax (progressive)

تفرض مصر الضريبة على دخل العمل وفق شريحة تصاعدية، حيث تخضع الشرائح الأعلى من الدخل السنوي لمعدلات أعلى بعد إعفاء قدره 20,000 جنيه. والشرائح هي 0% و10% و15% و20% و22.5% و25% و27.5%، ويُطبَّق المعدل الأعلى على الدخل الذي يتجاوز 1,200,000 جنيه؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

الإعفاء الشخصي (al-iʿfāʾ al-shakhṣī) — Personal exemption

الإعفاء الشخصي هو مقدار الدخل السنوي المعفى من ضريبة الدخل قبل أن تبدأ الشرائح التصاعدية في التطبيق. وهذا الإعفاء في مصر يبلغ 20,000 جنيه سنويًا، فلا يدخل في الشرائح الخاضعة للضريبة إلا الدخل الذي يتجاوز هذا الحد؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

مكافأة نهاية الخدمة (mukāfaʾat nihāyat al-khidma) — End-of-service gratuity

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يُدفع دفعة واحدة للموظف عند انتهاء علاقة العمل، ويُحتسب على أساس مدة الخدمة والأجر. وقد أعاد قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 (الساري من 1 سبتمبر 2025) صياغة استحقاقات نهاية الخدمة، لذا يجب التأكد من المُعامِل القانوني الدقيق وشروط الاستحقاق مع محامٍ مصري مختص في قانون العمل قبل الاعتماد على أي رقم.

مدة الإخطار / مهلة الإنذار (muddat al-ikhṭār) — Notice period

مدة الإخطار هي المهلة المسبقة التي يجب أن يمنحها أي من الطرفين قبل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، لإتاحة الوقت للاستعداد أو إيجاد بديل. وبموجب قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 تبلغ مدة الإخطار عادةً نحو ثلاثة أشهر، لكن المدة الدقيقة قد تختلف حسب مدة الخدمة والعقد، لذا يُرجى التحقق من المدة المطبقة في كل حالة.

فترة الاختبار (fatrat al-ikhtibār) — Probation period

فترة الاختبار هي مرحلة تجريبية في بداية العمل يمكن خلالها لكل طرف تقييم مدى الملاءمة وإنهاء العلاقة بسهولة أكبر وبإخطار أقصر. ويضع قانون العمل المصري حدًا أقصى لمدة الاختبار ويقصرها على فترة واحدة لكل موظف لدى صاحب العمل نفسه؛ يُرجى التأكد من الحد الأقصى القانوني الساري لعقدك.

الإجازة السنوية (al-ijāza al-sanawiyya) — Annual leave

الإجازة السنوية هي الوقت المدفوع الأجر الذي يستحقه الموظف كل عام. وبموجب قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 يتدرج الاستحقاق مع مدة الخدمة عبر شرائح 15 و21 و30 يومًا: فبصفة عامة 15 يومًا بعد فترة استحقاق، و21 يومًا بعد خدمة أطول، و30 يومًا للموظفين ذوي الخدمة الطويلة أو الأكبر سنًا؛ يُرجى التأكد من شروط الاستحقاق الدقيقة لكل عامل.

الحد الأدنى للأجور (al-ḥadd al-adnā lil-ujūr) — Minimum wage

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر شهري يجوز قانونًا لصاحب العمل أن يدفعه لعامل بدوام كامل. وفي القطاع الخاص المصري يبلغ الحد الأدنى للأجور 7,000 جنيه شهريًا، اعتبارًا من 1 مارس 2025؛ يُرجى التأكد من الأرقام السارية مع محاسبك.

استمارة 1 / استمارة 2 (istimārat wāḥid / istimārat ithnayn) — Estamara 1 / Estamara 2 (social insurance forms)

استمارة 1 واستمارة 2 هما النموذجان المعتادان للتأمينات الاجتماعية في مصر اللذان يقدمهما صاحب العمل إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي: تُسجِّل الاستمارة 1 الموظف الجديد وتفتح ملفه التأميني، بينما تُسجِّل الاستمارة 2 انتهاء الخدمة وتُلغي قيده. ويحمي تقديم النموذجين بدقة وفي الوقت المحدد حقوق الموظف في المعاش والتزام صاحب العمل.

نظام تتبّع المتقدمين (niẓām tatabbuʿ al-mutaqaddimīn) — Applicant Tracking System (ATS)

نظام تتبّع المتقدمين (ATS) هو برنامج يجمع المتقدمين للوظائف وينظّمهم ويتتبّعهم عبر كل مرحلة من مراحل التوظيف، من تقديم الطلب حتى العرض الوظيفي. ويوحّد السير الذاتية، ويُؤتمت الفرز والتواصل، ويمنح أخصائيي التوظيف رؤية موحّدة لمسار التوظيف، وهو مفيد بوجه خاص لوكالات التوظيف والفرق التي تدير وظائف كثيرة في آنٍ واحد.

فرز السير الذاتية (farz al-siyar al-dhātiyya) — CV / resume screening

فرز السير الذاتية هو عملية مراجعة السير الذاتية للمتقدمين لاختيار الأنسب لمتطلبات الوظيفة قبل إجراء المقابلات. ويتحقق عادةً من المؤهلات والخبرة والمهارات مقابل معايير الوظيفة، وكثيرًا ما يكون مؤتمتًا جزئيًا عبر نظام تتبّع المتقدمين باستخدام الكلمات المفتاحية أو الترتيب المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

مسار التوظيف (masār al-tawẓīf) — Hiring pipeline

مسار التوظيف هو سلسلة المراحل التي يمر بها المرشّح من تقديم الطلب حتى التعيين، مثل: تقدّم، تم الفرز، تمت المقابلة، تلقّى عرضًا، وتم التعيين. ويساعد تصوّر التوظيف كمسار الفرقَ على معرفة موضع المرشّحين، وكشف الاختناقات، وتقدير عدد المتقدمين اللازم لشغل الوظيفة.

زمن التوظيف (zaman al-tawẓīf) — Time-to-hire

زمن التوظيف مؤشر في التوظيف يقيس عدد الأيام من دخول المرشّح إلى مسار التوظيف (غالبًا من تاريخ تقديمه) حتى قبوله العرض الوظيفي. وعادةً ما يدل قِصَر زمن التوظيف على كفاءة العملية، ويقلل من خطر فقدان المرشّحين الأقوياء لصالح المنافسين.

قسيمة الراتب / إيصال الأجر (qasīmat al-rātib) — Payslip

قسيمة الراتب هي البيان المفصّل الذي يمنحه صاحب العمل للموظف في كل دورة أجر، ويوضّح الراتب الإجمالي والخصومات مثل التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل وصافي الأجر الناتج. وهي في مصر توثّق خصم حصة الموظف في التأمينات (11% من الأجر التأميني) وضريبة الدخل التصاعدية، وتُعدّ سجل الموظف لما حصل عليه وما خُصم منه.