ملف واحد لكل موظف، من العرض الوظيفي حتى نهاية الخدمة
السجلات والعقود والمستندات والإجازات — محفوظة في مكان واحد آمن يبقى دقيقًا مع انضمام الموظفين وتغيّر أدوارهم ومغادرتهم. لا مزيد من البحث في المجلدات وسلاسل المحادثات.
المصدر الموثوق الوحيد لبيانات فريقك
كل ما تحتفظ به حاليًا في ملفات ومحرّكات وصناديق بريد متفرّقة — موحَّد في سجلّ موظف حيّ واحد.
ملف كامل لكل موظف
البيانات الشخصية والدور والراتب والعقد والسجل، كلها على سجلّ واحد يُحدَّث مع تغيّر مسار الموظف — فالبيانات لا تتقادم أبدًا ولا تتوزّع على خمسة أماكن.
طلبات إجازة بموافقة المسؤول
يطلب الموظفون إجازاتهم، وتُحدَّث الأرصدة تلقائيًا، ويعتمدها المديرون بنقرة واحدة. ويمكن للجميع معرفة من في إجازة بدون أي رسائل متبادلة.
المستندات والعقود، دائمًا في متناول يدك
احفظ العقود والهويات والنماذج بأمان على كل ملف، مع تمكين الأشخاص المناسبين من العثور عليها في ثوانٍ — ولا يضيع شيء عند مغادرة أحدهم.
اجمع فريقك بالكامل في سجلّ واحد منظَّم
توقّف عن مطاردة الملفات عبر المحرّكات والمحادثات. اجمع كل موظف في ملف واحد — متاحة على الخطة المجانية.
جهّز فريقك في أربع خطوات
من ملفات متفرّقة إلى دليل واحد، بسرعة.
أضِف موظفيك
استورد أو ادعُ الموظفين وابنِ ملفاتهم في دقائق.
أرفِق التفاصيل
ارفع العقود والهويات والمستندات إلى كل سجلّ.
فعّل الخدمة الذاتية
دع الموظفين يطلبون الإجازات ويطّلعون على بياناتهم.
أبقِه محدَّثًا
المسؤولون المخوّلون يحدّثون سجلات الموظفين عند تغيير الأدوار.
كل ما تحتاجه بيانات موظفيك
نظام سجلّات موارد بشرية متكامل، مشمول من اليوم الأول.
دليل الموظفين
دليل قابل للبحث لكل موظف ودور.
إدارة الإجازات
قدّم الطلبات وراجع الأرصدة وسجّل قرارات المسؤولين المخوّلين.
خزنة المستندات
العقود والهويات والنماذج محفوظة بأمان لكل ملف.
العقود والخطابات
أنشئ واحفظ خطابات العمل والعقود.
وصول قائم على الأدوار
تحكّم بدقة في من يمكنه الاطّلاع على المعلومات الحسّاسة.
من التعيين حتى نهاية الخدمة
سجلّ منظَّم عبر دورة حياة الموظف بالكامل.
فريقك، أخيرًا في مكان واحد
ملف واحد لكل موظف — دقيق وآمن وجاهز للرواتب.
أسئلة إدارة شؤون الموظفين، مُجاب عنها
منصّة واحدة، لكل مهام الموارد البشرية
كل حلّ يشارك نفس السجلّ — فيتحوّل المرشّحون إلى موظفين، والموظفون إلى إيصالات رواتب، دون إعادة كتابة أي شيء.
دليل عملي لصاحب الشركة
افتح ملف الموظف واعرف إيه اللي لسه ناقص، بدل ما تدور بين ملفات ورسائل.
ابدأ بإيه؟
ضيف بيانات فريقك أو استوردها، نظّم الأقسام وراجع المستندات والإجازات وربط الرواتب.
إيه النتيجة؟
استخدم دليل الموظفين وفلاتر الإعداد عشان تلاقي السجلات اللي محتاجة استكمال قبل الخطوة التالية.
إيه اللي لازم تراجعه؟
وجود ملف موظف مش معناه إن حساب دخوله أو إعداد راتبه اكتمل. البيانات الحساسة والإجراءات بتظهر حسب الصلاحيات.
هل أقدر أبدأ مجانًا؟
ابدأ بالخطة المجانية للفرق الصغيرة. حدود الموظفين والرواتب والشركات ورصيد الذكاء الاصطناعي منفصلة، وتوفر المزايا حسب الخطة والصلاحيات. راجع حدود الخطة المجانية.
أدلة وأدوات مجانية
موارد عملية ومحدَّثة للموارد البشرية والرواتب في مصر — مجانية.
حاسبة الرواتب والضرائب في مصر (2026)
صافي الراتب وضريبة الدخل والتأمينات والتكلفة الحقيقية على صاحب العمل.
الذكاء الاصطناعي لن يحلّ محلّ خبراء الموارد البشرية، لكنّ من يستخدمونه سيحلّون محلّ من لا يستخدمونه
الذكاء الاصطناعي يؤدي مهام الموارد البشرية بالفعل: فرز السير الذاتية، وصياغة السياسات، ومعادلات الرواتب. إليك أوامر ChatGPT وClaude الجاهزة، ومهارة Claude المخصّصة للموارد البشرية، وحيل Gemini داخل Google Sheets لتواكب التغيير الآن.
الإجازة السنوية في مصر (قانون 14 لسنة 2025): كم يومًا؟ ونموذج سياسة إجازات جاهز
الإجازة السنوية في مصر 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة. إليك الجدول والأخطاء الشائعة ونموذج سياسة جاهز.
أفضل برنامج موارد بشرية في مصر 2026: كيف تختار (بطاقة تقييم وأسئلة للعرض التجريبي)
أفضل برنامج موارد بشرية لشركة مصرية هو الذي يحسب الرواتب المصرية بدقة، ويعمل بالعربية والإنجليزية، ويناسب حجمك. إليك بطاقة تقييم وأسئلة تسألها في العرض التجريبي.