أدِر كل عملائك من تسجيل دخول واحد
نظّم الشركات العميلة واحتياجات التوظيف وشغل الرواتب في منصة واحدة. السعة والوصول حسب الخطة والصلاحيات.
حساب واحد، عملاء كُثُر، صفر فوضى
نظّم ملفات الشركات العميلة في مساحة عمل واحدة، وراجع الصلاحيات قبل مشاركة أي بيانات.
راجع الشغل حسب الشركة العميلة
أنشئ ملف شركة لكل عميل واربط به شغل التوظيف وسجلات الرواتب المناسبة. ملف العميل ليس مساحة دخول مستقلة.
راجع الوصول قبل المشاركة
الوصول إلى سجلات العملاء يخضع لصلاحيات مساحة العمل. تحقق من صلاحيات كل شخص قبل مشاركة المعلومات الحساسة.
نظّم الشغل بين العملاء
تابع التوظيف وتجهيز الرواتب المرتبط بالشركات العميلة، حسب صلاحياتك وسعة خطتك.
أدِر محفظة عملائك كاملة من مكان واحد
ابدأ تنظيم شغل العملاء بالخطة المجانية، وقارن سعة الخطط عندما تحتاج إلى ملفات شركات أكثر.
كيف تدير الوكالات أعمالها على The Five
أعِدّه مرة واحدة، ثم أدِر كل عميل بنفس الهدوء.
أضِف عميلًا
أنشئ ملف شركة عميلة وراجع الشغل المرتبط بها.
أعِدّ فريقهم
أضِف موظفيهم وأدوارهم وتفاصيل رواتبهم.
شغّل عملهم
تابع التوظيف وتجهيز الرواتب بالأدوات المتاحة.
أرسِل التقارير وحاسِب
أرسِل لكل عميل تقارير نظيفة وانتقل إلى التالي.
مصمّمة لمستقلّي ووكالات الموارد البشرية
كل ما تحتاجه لإدارة عملاء كُثُر باحترافية.
سعة العملاء حسب الخطة
سجلات شركات عميلة داخل مساحة عملك.
افتح ملفات العملاء
ابحث عن ملف الشركة اللي محتاجه وافتحه.
وصول حسب الصلاحيات
الوصول حسب الصلاحيات المضبوطة، مش اسم الشركة وحده.
التوظيف لكل عميل
مسار توظيف كامل لتعيينات كل عميل.
الرواتب لكل عميل
شغّل الرواتب المصرية لكل عميل تديره.
تقارير لكل عميل
راجع التقارير المتاحة والتصدير المسموح لدورك.
خُذ عملاء أكثر، لا فوضى أكثر
ملفات عملاء منظمة، والوصول ليها حسب صلاحيات مساحة العمل.
أسئلة تعدّد العملاء، مُجابة
منصّة واحدة، لكل مهمة موارد بشرية
كل حل يتشارك نفس السجلّ — فيتحوّل المرشّحون إلى موظفين، والموظفون إلى إيصالات رواتب، دون إعادة كتابة أي شيء.
دليل عملي لصاحب الشركة
نظّم شغل كل شركة عميلة وخلّي متطلباتها واضحة لفريقك.
ابدأ بإيه؟
ضيف الشركة وبيانات التواصل واحتياجات التوظيف، واربط الشغل بالعميل المناسب.
إيه النتيجة؟
راجع نشاط الشركة وسجلات الرواتب اللي فريقك عنده صلاحية يطّلع عليها.
إيه اللي لازم تراجعه؟
عدد الشركات بيتحدد حسب الخطة. سجل شركة عميلة مش معناه تلقائيًا مساحة دخول مستقلة؛ الوصول بيخضع للصلاحيات المضبوطة.
هل أقدر أبدأ مجانًا؟
ابدأ بالخطة المجانية للفرق الصغيرة. حدود الموظفين والرواتب والشركات ورصيد الذكاء الاصطناعي منفصلة، وتوفر المزايا حسب الخطة والصلاحيات. راجع حدود الخطة المجانية.
أدلة وأدوات مجانية
موارد عملية ومحدَّثة للموارد البشرية والرواتب في مصر — مجانية.
حاسبة الرواتب والضرائب في مصر (2026)
صافي الراتب وضريبة الدخل والتأمينات والتكلفة الحقيقية على صاحب العمل.
الذكاء الاصطناعي لن يحلّ محلّ خبراء الموارد البشرية، لكنّ من يستخدمونه سيحلّون محلّ من لا يستخدمونه
الذكاء الاصطناعي يؤدي مهام الموارد البشرية بالفعل: فرز السير الذاتية، وصياغة السياسات، ومعادلات الرواتب. إليك أوامر ChatGPT وClaude الجاهزة، ومهارة Claude المخصّصة للموارد البشرية، وحيل Gemini داخل Google Sheets لتواكب التغيير الآن.
الإجازة السنوية في مصر (قانون 14 لسنة 2025): كم يومًا؟ ونموذج سياسة إجازات جاهز
الإجازة السنوية في مصر 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة. إليك الجدول والأخطاء الشائعة ونموذج سياسة جاهز.
أفضل برنامج موارد بشرية في مصر 2026: كيف تختار (بطاقة تقييم وأسئلة للعرض التجريبي)
أفضل برنامج موارد بشرية لشركة مصرية هو الذي يحسب الرواتب المصرية بدقة، ويعمل بالعربية والإنجليزية، ويناسب حجمك. إليك بطاقة تقييم وأسئلة تسألها في العرض التجريبي.