وظّف أسرع، وكل مرشّح أمامك على لوحة واحدة
انشر وظيفة، اجمع المتقدمين وانقلهم من "تقدّم" إلى "تم التوظيف" على مسار توظيف بالسحب والإفلات يقرأه فريقك كله بنظرة واحدة — بلا جداول، بلا سير ذاتية ضائعة.
مصمّم لتحريك المرشّحين، لا الأوراق
أجزاء التوظيف التي عادةً ما تعيش في صناديق البريد والجداول — مجموعة ومنظّمة ومشتركة في مكان واحد.
مسار توظيف يقرأه الفريق كله فعلًا
كل وظيفة تحصل على لوحة مرئية. اسحب مرشّحًا من الفرز إلى المقابلة إلى العرض ويرى الجميع النقلة فورًا — مديرو التوظيف والمؤسّسون والموارد البشرية، الجميع أمام الصورة نفسها.
اجمع المتقدمين من رابط وظائف واحد
انشر وظيفة وشارك رابطًا واحدًا. تصل الطلبات مباشرةً إلى اللوحة مع السيرة الذاتية وبيانات التواصل والإجابات مرفقة — بلا نسخ ولصق من البريد.
قرّروا معًا بملاحظات منظّمة
قيّم المقابلات وفق المعايير نفسها، اترك ملاحظات على المرشّح، وتوصّلوا إلى قرار بلا سلسلة ردود لا تنتهي.
ابدأ التوظيف على مسار حقيقي هذا الأسبوع
انقل وظائفك الشاغرة إلى The Five وشاهد صندوق بريدك يفرغ. الخطة المجانية.
من وظيفة شاغرة إلى عرض موقّع
أربع خطوات، مكان واحد — دورة التوظيف كاملة دون مغادرة المنصة.
انشر الوظيفة
أنشئ وظيفة، انشر رابط وظائف وابدأ جمع المتقدمين في دقائق.
الفرز والاختيار المبدئي
راجع السير الذاتية، صفِّ وانقل أقوى المرشّحين إلى المرحلة التالية.
المقابلة والتقييم
حدّد المواعيد، أجرِ المقابلات والتقط ملاحظات منظّمة أثناء العمل.
العرض والإلحاق
سجّل قرار التعيين، ثم راجع بيانات الشخص وأكمل إعداد الموظف كخطوة منفصلة.
كل ما تحتاجه لإدارة التوظيف
حزمة نظام تتبّع المتقدمين الكاملة، مشمولة من اليوم الأول.
مسارات توظيف مرئية
مراحل مخصّصة لكل وظيفة، بالسحب والإفلات، مشتركة في الوقت الفعلي.
صفحة وظائف مستضافة
صفحة عامة لكل وظيفة شاغرة برابط تقديم واحد.
تصفية ذكية
رتّب وصفِّ المتقدمين حسب الخبرة والمصدر والمرحلة.
جدولة المقابلات
احجز المقابلات واحتفظ بكل حدث على المرشّح.
مخزن السير الذاتية والمستندات
كل سيرة ذاتية ومرفق محفوظ على ملف المرشّح.
متابعة من التوظيف إلى إعداد الموظف
حوّل عملية التوظيف إلى سجل موظف كامل دون إعادة كتابة.
موظّفك القادم موجود بالفعل في مسار التوظيف
انقل وظائفك الشاغرة إلى The Five ووظّف دون فوضى الجداول.
أسئلة التوظيف، بإجابات
منصة واحدة، لكل مهام الموارد البشرية
كل حل يشارك السجل نفسه — فيصبح المرشّحون موظفين، ويصبح الموظفون إيصالات رواتب، دون إعادة كتابة أي شيء.
دليل عملي لصاحب الشركة
اعرف كل مرشح وصل لفين، وخلي ملاحظات الفريق وقرار التعيين في مكان واحد.
ابدأ بإيه؟
ابدأ ببيانات الوظيفة والسير الذاتية، تابع مراحل التقديم وسجّل ملاحظات المقابلات.
إيه النتيجة؟
راجع معلومات المرشحين مع فريقك قبل القرار. وبعد التعيين، المسؤول يراجع البيانات ويكمّل ملف الموظف في خطوة منفصلة.
إيه اللي لازم تراجعه؟
قرار التعيين لفريقك. إنشاء ملف الموظف محتاج بيانات مكتملة وصلاحية ومراجعة لأي سجل مكرر.
هل أقدر أبدأ مجانًا؟
ابدأ بالخطة المجانية للفرق الصغيرة. حدود الموظفين والرواتب والشركات ورصيد الذكاء الاصطناعي منفصلة، وتوفر المزايا حسب الخطة والصلاحيات. راجع حدود الخطة المجانية.
أدلة وأدوات مجانية
موارد عملية ومحدَّثة للموارد البشرية والرواتب في مصر — مجانية.
حاسبة الرواتب والضرائب في مصر (2026)
صافي الراتب وضريبة الدخل والتأمينات والتكلفة الحقيقية على صاحب العمل.
الذكاء الاصطناعي لن يحلّ محلّ خبراء الموارد البشرية، لكنّ من يستخدمونه سيحلّون محلّ من لا يستخدمونه
الذكاء الاصطناعي يؤدي مهام الموارد البشرية بالفعل: فرز السير الذاتية، وصياغة السياسات، ومعادلات الرواتب. إليك أوامر ChatGPT وClaude الجاهزة، ومهارة Claude المخصّصة للموارد البشرية، وحيل Gemini داخل Google Sheets لتواكب التغيير الآن.
الإجازة السنوية في مصر (قانون 14 لسنة 2025): كم يومًا؟ ونموذج سياسة إجازات جاهز
الإجازة السنوية في مصر 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة. إليك الجدول والأخطاء الشائعة ونموذج سياسة جاهز.
أفضل برنامج موارد بشرية في مصر 2026: كيف تختار (بطاقة تقييم وأسئلة للعرض التجريبي)
أفضل برنامج موارد بشرية لشركة مصرية هو الذي يحسب الرواتب المصرية بدقة، ويعمل بالعربية والإنجليزية، ويناسب حجمك. إليك بطاقة تقييم وأسئلة تسألها في العرض التجريبي.