دليل التوظيف والرواتب في مصر
رؤى عملية حول قانون العمل والضرائب والرواتب والذكاء الاصطناعي في التوظيف — مكتوبة لفِرَق الموارد البشرية في مصر والمنطقة.
الذكاء الاصطناعي لن يحلّ محلّ خبراء الموارد البشرية، لكنّ من يستخدمونه سيحلّون محلّ من لا يستخدمونه
الذكاء الاصطناعي يؤدي مهام الموارد البشرية بالفعل: فرز السير الذاتية، وصياغة السياسات، ومعادلات الرواتب. إليك أوامر ChatGPT وClaude الجاهزة، ومهارة Claude المخصّصة للموارد البشرية، وحيل Gemini داخل Google Sheets لتواكب التغيير الآن.
أفضل برنامج موارد بشرية في مصر 2026: كيف تختار (بطاقة تقييم وأسئلة للعرض التجريبي)
أفضل برنامج موارد بشرية لشركة مصرية هو الذي يحسب الرواتب المصرية بدقة، ويعمل بالعربية والإنجليزية، ويناسب حجمك. إليك بطاقة تقييم وأسئلة تسألها في العرض التجريبي.
تسجيل الحضور بالوجه للموظفين في مصر: كيف يعمل
تسجيل الحضور بالوجه يتيح للموظف تسجيل حضوره في موقع الشركة بمطابقة وجهه. إليك طريقة عمله وخطة تطبيق في أربعة أسابيع والحالات التي تقرر فيها أولًا.
الإجازة السنوية في مصر (قانون 14 لسنة 2025): كم يومًا؟ ونموذج سياسة إجازات جاهز
الإجازة السنوية في مصر 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة. إليك الجدول والأخطاء الشائعة ونموذج سياسة جاهز.
نموذج تقييم مقابلة عمل لفِرَق التوظيف في مصر
نموذج فارغ لتقييم المقابلة يمكنك نسخه وتعديله، مع طريقة واضحة لتسجيل الإجابات ومناقشة القرار مع فريق التوظيف.
اكتب الوصف الوظيفي من مهام الشغل، وبعدها استخدم الذكاء الاصطناعي للصياغة
نموذج جاهز لبيانات الدور وبرومبت عربي، مع مثالين ومراجعة عملية قبل نشر الإعلان.
التأمينات الاجتماعية في مصر 2026: التكلفة الحقيقية لكل موظف
التكلفة الفعلية لتوظيف أي شخص في مصر ليست الراتب وحده، بل الراتب مضافًا إليه 18.75% تأمينات اجتماعية على الأجر التأميني. إليك الحساب الدقيق، وخطوات التسجيل، والأخطاء التي تجرّ الغرامات.
العطلات الرسمية والإجازة السنوية في مصر 2026: التقويم الكامل ومن يستحق ماذا (مخطِّط مجاني)
استحقاق الإجازة السنوية لكل موظف مصري وفق قانون العمل 14/2025، مع تقويم العطلات الرسمية الكامل لعام 2026 — لتخطّط للتغطية وتصرف أيام الإجازة الصحيحة.
عقود العمل في مصر 2026: أربعة بنود تُوقِع صاحب العمل في دعوى قضائية (نماذج مجانية)
بموجب القانون رقم 14 لسنة 2025، أربعة بنود في العقد هي مصدر أغلب نزاعات أصحاب العمل في مصر. إليك ما يتطلبه القانون بالضبط، والأخطاء التي تفتح باب الدعاوى، ونماذج مجانية تضبط عقدك.
مراحل مسار التوظيف: كيف توظّف أسرع في 2026
المراحل الخمس لمسار التوظيف، ومعايير زمن التوظيف الحقيقية، وأساليب الذكاء الاصطناعي التي تُغلق الوظائف الشاغرة بسرعة أكبر في مصر ودول الخليج.
فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي للسير العربية والإنجليزية (2026)
يقرأ فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية ويحوّلها إلى بيانات منظَّمة، ثم يرتّب المرشّحين مقابل وظيفتك بالمعنى لا بمطابقة الكلمات المفتاحية وحدها. والتحدّي الأكبر في 2026 لفرق مصر والمنطقة هو أن معظم الأدوات العالمية تُسيء قراءة العربية. هذا الدليل يشرح كيف يعمل الفرز ثنائي اللغة، ولماذا تفشل الأدوات العالمية، وما الذي يجب اختباره قبل الوثوق بأي أداة.
الراتب الإجمالي مقابل الصافي في مصر 2026: كيف تحسب الإجمالي من الصافي
الراتب الإجمالي هو ما تعرضه؛ والصافي هو ما يصل إلى الحساب البنكي بعد خصم 11% تأمينات اجتماعية وضريبة الدخل التصاعدية. ولكي تحقّق صافيًا مستهدفًا في مصر 2026 عليك «احتساب الإجمالي» — أي العمل عكسيًا من الصافي إلى الإجمالي الذي تكتبه في العقد — وأن تخصّص 18.75% إضافية لحصة صاحب العمل من التأمينات.
مكافأة نهاية الخدمة في مصر 2026: دليل قانون العمل 14/2025
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع قد يستحقه موظفك عند انتهاء العمل بموجب قانون العمل المصري 14/2025 — وهي منفصلة عن معاش التأمينات الاجتماعية. يشرح دليل 2026 هذا الإطار، والأخطاء الشائعة لأصحاب العمل، ولماذا يجب تأكيد المُعامِل القانوني الدقيق مع محامٍ.
ما هو نظام تتبّع المتقدّمين؟ التوظيف بالذكاء الاصطناعي في 2026
نظام تتبّع المتقدّمين، مشروحًا — كيف يغيّر الذكاء الاصطناعي فرز السير الذاتية في 2026، النظام مقابل جداول البيانات، وكيف تختار واحدًا. مع بطاقة تقييم وحزمة تلميحات مجانية.
قانون العمل المصري 2025 (القانون 14/2025): دليل صاحب العمل
أعاد القانون 14/2025 ضبط الإجازات السنوية والإخطار ونهاية الخدمة في مصر. الدليل العملي لأصحاب العمل — مع أرقام رواتب 2026 وقائمة تحقق مجانية للامتثال.
صافي الراتب وضريبة الدخل في مصر 2026: احسب راتبك المستلَم
كيفية حساب صافي الراتب في مصر في 2026: شرائح ضريبة الدخل، وإعفاء الـ 20,000 جنيه، وحصة الموظف 11% في التأمينات، مع مثال محلول.