قانون العمل المصري 2025 (القانون 14/2025): دليل صاحب العمل

دخل قانون العمل المصري الجديد — القانون رقم 14 لسنة 2025 — حيّز التنفيذ في الأول من سبتمبر 2025، ليحلّ محل قانون العمل المصري السابق، ويعيد ضبط قواعد الإجازات السنوية ومُدد الإخطار وإنهاء الخدمة ومكافأتها. إذا كنت توظّف أشخاصًا في مصر، فالمهام العملية باتت واضحة الآن: تحديث استحقاقات الإجازة السنوية (15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ سن الخمسين)، ومواءمة بنود الإخطار والإنهاء مع الإطار الجديد، ووضع ميزانية لأرقام التأمينات والضرائب السارية خلال 2026.

هذا الدليل مكتوب لمديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال وشركات التوظيف والعاملين المستقلين في مصر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الأوسع. يجمع ما تغيّر فعليًا، وما يجب عليك فعله، وأرقام الرواتب المؤرَّخة لعام 2026 المصاحبة للقانون — التأمينات الاجتماعية، والحد الأدنى لأجور القطاع الخاص، وضريبة الدخل. وكل رقم هنا مرفق بمصدره الرسمي للتحقق، لأن التفاصيل التشريعية تتغيّر والقرارات تُعدَّل.

اعتبارًا من 2026، تعامل مع هذا الدليل كتوجيه عام لا كاستشارة قانونية. تحقّق دائمًا من الأرقام والبنود الدقيقة في أحدث قرار رسمي مع محاميك ومحاسبك قبل تعديل أي عقد أو تشغيل مسير الرواتب.

ما الذي تغيّر في قانون العمل المصري الجديد (القانون 14 لسنة 2025)؟

التغيير الأبرز هيكلي: حلّ القانون رقم 14 لسنة 2025 محل قانون العمل المصري السابق ودخل حيّز التنفيذ في الأول من سبتمبر 2025. وبالنسبة لمعظم أصحاب العمل، يتركّز الأثر اليومي في أربعة مجالات — الإجازات، والإخطار، والإنهاء/مكافأة نهاية الخدمة، والتزامات الرواتب المحيطة (التأمينات والضرائب) التي تغيّرت بالتوازي لعام 2026. والملخصات الموثوقة من شركات مثل EY وICLG، إلى جانب الجريدة الرسمية المصرية، هي المكان الصحيح للتأكد من التفاصيل.

كيف تغيّرت الإجازة السنوية؟

أصبحت الإجازة السنوية متدرّجة صراحةً بحسب مدة الخدمة والعمر. والاستحقاق هو 15 يومًا في السنة الأولى من العمل، و21 يومًا من السنة الثانية فصاعدًا، و30 يومًا بمجرد إتمام الموظف 10 سنوات خدمة أو بلوغه سن الخمسين. عمليًا، هذا يعني أن قواعد احتساب إجازاتك لم تعد رقمًا ثابتًا — بل يجب أن تتدرّج تلقائيًا كلما عُبِرت عتبات الخدمة والعمر. ويوضّح جدول الاستحقاقات في القسم التالي ذلك لتسقطه على القوى العاملة لديك.

وماذا عن مدة الإخطار؟

يتجه القانون نحو مدة إخطار موحَّدة وردت على نطاق واسع بأنها ثلاثة أشهر. وهذا تغيير جوهري عن النهج القديم المتدرّج بحسب مدة الخدمة الذي اعتاده كثير من أصحاب العمل. تحقّق من كيفية انطباق إخطار الثلاثة أشهر على وضعك بحسب مدة الخدمة ونوع العقد (مثلًا محدد المدة مقابل غير محدد المدة، وترتيبات فترة الاختبار) — فلا ينبغي تطبيق الرقم المُعلن على كل عقد دون التأكد من النص الرسمي.

هل أُعيدت صياغة قواعد الإنهاء ونهاية الخدمة؟

نعم. أعاد قانون 2025 أيضًا صياغة إجراءات الإنهاء، ومكافأة نهاية الخدمة، وأحكام إجازة الوضع. ولأن آليات الإنهاء المشروع واحتساب مستحقات نهاية الخدمة تحمل تبعات مالية وقانونية حقيقية، تحقّق من التفاصيل مع محاميك بدلًا من الاعتماد على أي ملخّص واحد — بما في ذلك هذا الدليل. لا تفترض أن أسباب الإنهاء أو إجراءاته أو معادلات التسوية لما قبل 2025 تنتقل دون تغيير.

ما هو استحقاق الإجازة السنوية بحسب مدة الخدمة في مصر بموجب القانون 14/2025؟

بموجب القانون رقم 14 لسنة 2025، تتدرّج الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مع مدة الخدمة والعمر معًا. استخدم الجدول أدناه كخريطة احتساب أساسية، ثم تحقّق من الحالات الحدّية (المنضمّين في منتصف العام، واليوم الدقيق الذي تُفعَّل فيه عتبتا سن الخمسين والعشر سنوات، وأي قواعد قطاعية خاصة) في ضوء النص الرسمي.

طريقة بسيطة لقراءة هذا: 15 ← 21 ← 30، حيث يُبلَغ القفز إلى 30 يومًا إمّا بعشر سنوات خدمة أو ببلوغ سن الخمسين، أيهما أسبق. وإذا كان نظام الموارد البشرية أو الرواتب لديك ما زال يطبّق رقم إجازة ثابتًا واحدًا، فهذه المنطقية يجب أن تصبح قائمة على قواعد كي تزيد الاستحقاقات تلقائيًا عند عبور كل عتبة. واعتبارًا من 2026، تحقّق من المعالجة الدقيقة لهذه الشرائح مع محاميك وفي ضوء أحدث قرار رسمي قبل تغيير رصيد أي شخص.

ماذا يجب على أصحاب العمل فعله الآن؟ قائمة تحقق للامتثال لعام 2026

الامتثال عملي في معظمه: حدّث العقود والسياسات، واضبط مدخلات رواتبك، ووثّق كل شيء. إليك قائمة تحقق عملية ضمن الصفحة يمكنك العمل عليها مع جهات الاتصال في الموارد البشرية والقانون والمالية.

• أعِد قراءة قوالب عقود العمل في ضوء القانون 14/2025 وحدّث بنود الإجازات والإخطار والإنهاء؛ واعتمِد القالب الجديد من محامٍ.
• أعِد ضبط احتساب الإجازة السنوية في نظام الموارد البشرية/الرواتب على شرائح 15 / 21 / 30 يومًا، مع زيادات تلقائية عند عتبتَي العشر سنوات وسن الخمسين.
• راجِع وواءِم بنود مدة الإخطار مع الإطار الموحَّد — وتأكّد من كيفية انطباق إخطار الثلاثة أشهر المُعلن بحسب مدة الخدمة ونوع العقد.
• احصل على تحقّق قانوني مكتوب من إجراءات الإنهاء واحتساب مكافأة نهاية الخدمة قبل أي إنهاء؛ ولا تُعِد استخدام افتراضات ما قبل 2025.
• حدّث اشتراكات التأمينات الاجتماعية من أول يناير 2026: الموظف 11%، وصاحب العمل 18.75%، على شريحة أجر تأميني من 2,700 إلى 16,700 جنيه/شهريًا، وأعِد التقديم حسب المطلوب (مثل استمارات التأمين ذات الصلة).
• تأكّد من أن كل راتب يفي بـ الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص (المُعلن نحو 7,000 جنيه/شهريًا) — وتحقّق من الرقم الحالي في ضوء أحدث قرار للمجلس القومي للأجور.
• جدّد احتساب ضريبة الدخل لعام 2026: 7 شرائح من 0% إلى 27.5% مع إعفاء شخصي سنوي قدره 20,000 جنيه، وأعِد اختبار بضعة أمثلة لصافي الراتب من البداية إلى النهاية.
• أعِد توثيق سياسات الأمومة والإجازات وما يتصل بها في دليل الموظف بحيث تطابق السياسة المكتوبة الحدود الدنيا القانونية الجديدة.
• احتفظ بسجلّ تدقيق: دوّن ما غيّرته، ومتى، وبناءً على مشورة من — مفيد للتفتيش ولحوكمتك الخاصة.

كيف تتكامل أرقام الرواتب لعام 2026 معًا؟

تغييرات قانون العمل لا تأتي منعزلة — بل تتزامن مع أرقام رواتب جديدة لعام 2026. التأمينات الاجتماعية من أول يناير 2026 هي 11% (الموظف) و18.75% (صاحب العمل) على أجر تأميني بين 2,700 و16,700 جنيه شهريًا. وضريبة الدخل لعام 2026 تمتد عبر 7 شرائح تصاعدية من 0% حتى 27.5%، مع إعفاء شخصي سنوي قدره 20,000 جنيه. والحد الأدنى لأجور القطاع الخاص مُعلن بنحو 7,000 جنيه/شهريًا، وهو ما ينبغي التحقق منه في ضوء أحدث قرار. وهذه معًا تحدّد مدخلات كل عملية احتساب لصافي الراتب — لذا حين تحدّث بنود قانون العمل، حدّث محرّك الرواتب في الجولة نفسها. واعتبارًا من 2026، أعِد تأكيد كل ذلك مع محاسبك والبوابات الرسمية قبل إصدار قسائم الرواتب.

أين يمكن لأصحاب العمل التحقق من التفاصيل الرسمية؟

قواعد العمل والرواتب في مصر مترابطة وتخضع للتعديل، لذا فإن العادة الراسخة هي إسناد كل بند ورقم إلى مصدر رسمي ومراجعة مهنية. استعن بالقانون نفسه (عبر الجريدة الرسمية المصرية) لقواعد العمل، وبالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي للتأمينات، وبمصلحة الضرائب المصرية لضريبة الدخل — ثم اطلب من محاميك ومحاسبك تأكيد كيفية انطباق كلٍّ منها على عقودك ورواتبك تحديدًا. اعتبارًا من 2026، تحقّق مع محاميك/محاسبك قبل التصرف بناءً على أي رقم في هذا الدليل.

وإن كنت تفضّل ألّا تدير كل هذا يدويًا، فبإمكان منصة موارد بشرية ورواتب مصرية أولًا أن تُرمّز لك شرائح الإجازات وشرائح التأمينات والشرائح الضريبية وتُبقيها محدَّثة — فتحوّل سباق الامتثال إلى تغيير في الإعدادات. ويبقى المبدأ نفسه في الحالتين: المصدر الرسمي أولًا، ثم الاعتماد المهني، ثم تحديث نظامك.

المصادر

• الجريدة الرسمية المصرية (الوقائع المصرية) — لنص القانون رقم 14 لسنة 2025
• الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي (مصر)
• مصلحة الضرائب المصرية
• PwC Tax Summaries — Egypt (personal income tax)
• EY Egypt — ملخصات قانون العمل والتوظيف
• ICLG — قوانين ولوائح العمل والتوظيف: مصر