الإجازة السنوية في مصر (قانون 14 لسنة 2025): كم يومًا؟ ونموذج سياسة إجازات جاهز
لو كان جدول الإجازات عندك يقول «21 يومًا» للجميع، فهو قديم. وفق قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، يعتمد ما يستحقه الموظف على مدة خدمته عندك وعلى عمره أيضًا.
الإجابة المختصرة: الإجازة السنوية المدفوعة 15 يومًا في السنة الأولى من الخدمة، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة، أيهما أقرب.
ستجد هنا المستويات الثلاثة، وأمثلة محسوبة، وستة أخطاء يجب تجنبها، ونموذج سياسة يمكنك نسخه إلى دليل الموظف. هذا دليل عملي وليس استشارة قانونية. راجع محاميك في أي أمر قانوني على النص الرسمي الأحدث.
قاعدتان يخطئ فيهما كثيرون
الشرط «أو» وليس «و». من عمره 52 سنة وانضم هذا العام يستحق 30 يومًا من أول يوم. لا تنتظر 10 سنوات.
سجّل التاريخين. احتفظ بتاريخ التعيين وتاريخ الميلاد في سجل الموظف. لو سجلت أحدهما فقط فلن ترى انتقال الشريحة الآخر.
الإجازات الرسمية أيام راحة منفصلة ولا تُخصم من الإجازة السنوية. راجع تقويم الإجازات الرسمية 2026.
أمثلة محسوبة
اختبر جدولك أو نظامك بهذه الأمثلة.
| الموظف | الإجازة السنوية | السبب |
|---|---|---|
| عُيّن في مارس 2026 وعمره 52 سنة | 30 يومًا | شرط سن الخمسين ينطبق فورًا |
| عمره 26 سنة وفي السنة الثانية من الخدمة | 21 يومًا | الشريحة الثانية |
| عمره 34 سنة وعُيّن هذا العام | 15 يومًا ثم 21 | الـ21 يومًا تبدأ من السنة الثانية |
| عمره 44 سنة وخدمته 9 سنوات و11 شهرًا | 21 يومًا اليوم | تصبح 30 يومًا يوم يُتم 10 سنوات |
القاسم المشترك: الشريحة تتغير في تاريخ محدد، هو ذكرى التعيين أو عيد الميلاد الخمسين. والنظام الذي يفحص ذلك مرة في السنة فقط سيخطئ.
ستة أخطاء شائعة في الإجازات
وكلها سهلة الإصلاح.
رقم واحد للجميع
الاستحقاق يعتمد على الخدمة والعمر. استخدم المستويات الثلاثة.
قراءة الـ30 يومًا بـ«و»
الشرط 10 سنوات خدمة أو سن 50. أحدهما يكفي.
لا تواريخ ميلاد في الملفات
بدونها لا ترى شريحة العمر. أضفها إلى سجل الموظف.
رصيد واحد لكل أنواع الإجازات
افصل السنوية عن المرضية والعارضة في سجلات مستقلة.
الموافقة في الدردشة
ما لم يُسجَّل في ملف الموظف لن يراه قسم الرواتب.
نسيان تقويم الإجازات
الإجازات الرسمية منفصلة عن السنوية، وبعض تواريخها تتغير كل عام.
من يفعل ماذا
اكتب اسمًا بجانب كل خطوة. عبارة «الإدارة توافق» دون اسم هي سبب بقاء الطلبات أسبوعين.
الموظف
يطلب التواريخ ويرى رصيده.
المدير
يراجع تغطية الفريق ويوافق أو يرفض.
الموارد البشرية
تؤكد الرصيد وأي تعارض مع إجازة رسمية.
الرواتب
تقرأ الإجازات المعتمدة، والأيام غير المدفوعة تخفض راتب ذلك الشهر.
نموذج سياسة الإجازات (انسخه وعدّله)
السياسة الجيدة تغطي تسعة أمور: الإجازة السنوية، وطريقة الطلب، ومن يوافق، والترحيل، والإجازة المرضية، والعارضة، والإجازات الأخرى، والإجازات الرسمية، والسجلات. استبدل النص بين [الأقواس] بقواعد شركتك. وحيث يحدد القانون أو العقد الرقم، تحقق منه قبل أن تكتبه.
سياسة الإجازات في [اسم الشركة]، سارية من [التاريخ]
1. الإجازة السنوية. يحصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة، أيهما أقرب.
2. طلب الإجازة. يُقدَّم الطلب عبر [النظام أو النموذج] قبل أول يوم بـ[عدد] أيام على الأقل، ويرد المدير خلال [عدد] أيام عمل.
3. الموافقة. يوافق [المدير] وتؤكد الموارد البشرية الرصيد. لا تُعتبر الإجازة نهائية قبل ظهورها «معتمدة».
4. الترحيل. الإجازة السنوية غير المستخدمة [تُرحَّل / لا تُرحَّل]. آخر موعد: [التاريخ]. الحد الأقصى المرحَّل: [العدد، تأكد منه مع محاميك].
5. الإجازة المرضية. عدد الأيام وشروط الشهادة الطبية وفق [العقد / القانون الحالي، تأكد]. أبلغ مديرك قبل [الوقت] في اليوم الأول.
6. الإجازة العارضة. [عدد الأيام في السنة، إن كانت شركتك تمنحها.]
7. إجازات أخرى. إجازة الوضع والحج والدراسة والإجازة بدون أجر وفق [القانون الحالي / العقد، تأكد].
8. الإجازات الرسمية. الإجازات التي يعلنها مجلس الوزراء المصري مدفوعة. وإذا وافقت الإجازة يوم راحة فتُعامل وفق [السياسة].
9. السجلات. تحتفظ الموارد البشرية برصيد كل موظف وإجازاته المعتمدة في سجله.
الإجازات والرواتب
الإجازة تمس الراتب بطريقتين. الإجازة بدون أجر تخفض راتب ذلك الشهر، والإجازة المدفوعة يجب أن تظهر صحيحة في قسيمة الراتب. وقيمة يوم الإجازة تعتمد على إجمالي الراتب وضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية. للتحقق من قيمة اليوم مقابل صافي الراتب استخدم حاسبة الرواتب في مصر. وللصورة القانونية الأوسع اقرأ دليل صاحب العمل لقانون العمل 2025.
في The Five HR تظهر طلبات الإجازة والموافقات والأرصدة في سجل الموظف، وتنتقل الأيام المعتمدة إلى الرواتب المصرية في مساحة العمل نفسها.
سياسة الإجازات في مصر: إجابات سريعة
كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف في مصر؟
وفق القانون 14 لسنة 2025: 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة، أيهما أقرب.
هل يحصل الموظف الجديد البالغ 50 سنة على 30 يومًا؟
نعم. شريحة الـ30 يومًا تنطبق عند 10 سنوات خدمة أو عند بلوغ 50 سنة، فمن بلغ 50 أو أكثر يستحقها منذ سنته الأولى.
متى ينتقل الموظف من 21 إلى 30 يومًا؟
في التاريخ الذي يُتم فيه 10 سنوات خدمة أو يبلغ 50 سنة، أيهما أقرب. اجعل نظامك يفحص ذكرى التعيين وعيد الميلاد معًا.
هل تُحسب الإجازات الرسمية من الإجازة السنوية؟
لا. الإجازات الرسمية أيام راحة منفصلة يعلنها مجلس الوزراء المصري ولا تُنقص رصيد الإجازة السنوية.
هل تشترك الإجازة المرضية والسنوية في رصيد واحد؟
لا. احتفظ بسجلين منفصلين. الإجازة المرضية تتبع عقدك والقانون الحالي، وليس جدول الإجازة السنوية.
هل هذا استشارة قانونية؟
لا. هذا دليل عملي. راجع محاميك أو محاسبك في أي قرار قانوني أو يخص الرواتب على النص الرسمي الأحدث.
خلّ النظام يتابع الأرصدة
يجمع The Five HR الإجازات والسجلات والرواتب المصرية في مساحة عمل واحدة ثنائية اللغة. ابدأ على الخطة المجانية، بدون بطاقة.
ابدأ على الخطة المجانية